Para së gjithash, mendimet dhe shpresat tona janë me miqtë dhe komunitetet tona të prekura drejtpërdrejt nga ky virus i egër. Nuk do të harroheni kurrë.
Pse pra janë vendet më të mira për të punuar në pandeminë e këtij viti? Pse të ecim përpara me nominimet dhe pyetjet e punonjësve kur ne ishim të mbyllura në fillim të këtij viti dhe strehimoret kanë ngecur? Pse? Sepse ne besojmë se është përgjegjësia jonë si organizatë lajmesh të vazhdojmë të nderojmë organizatat e shquara dhe të mbështesim angazhimin e tyre ndaj asetit të tyre më të madh, punonjësve të tyre, për 15 vjet rresht.
Në fakt, janë kohë si këto - kohë më sfiduese sesa zjarret në pyje apo recesionet - që kompanitë bëjnë më shumë përpjekje për të mbështetur punonjësit e tyre. Ata duhet të shpërblehen për atë që bëjnë.
Është e qartë se shumë organizata pajtohen me ne, me një rekord prej 114 fituesish këtë vit, duke përfshirë nëntë fitues për herë të parë dhe shtatë fitues specialë 15 herë që kanë qenë të përfshirë në program që nga viti 2006.
Përfundova gati 6,700 anketa për punonjësit. Kjo është më e ulët se rekordi i vitit 2019, por mbresëlënëse duke pasur parasysh sfidat e komunikimit të punës në distancë dhe vështirësitë e mëdha ekonomike.
Në anketën e kënaqësisë së këtij viti, një masë e angazhimit të punonjësve: Rezultati mesatar u rrit nga 4.39 nga 5 në 4.50.
Disa kompani raportuan pjesëmarrje 100% në anketat e punonjësve, duke sugjeruar se i shohin "vendet më të mira për të punuar" si një mekanizëm për të angazhuar punonjësit dhe për të ndërtuar moralin gjatë kohërave jashtëzakonisht sfiduese.
Këto fakte rreth vendeve më të mira për të punuar në vitin 2020 na tregojnë — siç duket nga qindra vlerësime të shkruara nga punonjësit — se këto 114 organizata qëndrojnë pranë punonjësve të tyre ndërsa pandemia nënvizon të gjitha aspektet — – Në fakt, shumë të ndërlikuara — të biznesit të tyre.
Procesi i emërimit filloi në fillim të pranverës së kaluar, i ndjekur nga një anketë anonime e detyrueshme e punonjësve në fillim të verës dhe përzgjedhjet përfundimtare në korrik dhe gusht.
Stafi editorial i WSJ zgjidhet bazuar në rezultatet dhe pjesëmarrjen e anketës së punonjësve, komentet dhe aplikimet e punëdhënësve. Udhëtimi kulmoi në eventin e ndarjes së çmimeve më 23 shtator.
“Vendi më i Mirë për të Punësuar” filloi në vitin 2006 me 24 fitues. Vizioni i tij është të njohë punëdhënësit e shquar dhe të nxjerrë në pah praktikat më të mira në vendin e punës. Gjërat kanë shkuar mirë që atëherë, me numrin e fituesve që është dyfishuar dhe më pas është dyfishuar përsëri.
Të nderuarit e këtij viti përfaqësojnë një rekord historik prej gati 19,800 punonjësish nga të gjitha sferat e jetës dhe punëdhënës të mëdhenj e të vegjël.
Gjatë këtyre 15 viteve, kemi mësuar se sa i rëndësishëm është ky çmim. Por vetë çmimi është vetëm një pjesë e vendeve më të mira për të punuar.
Vlerë më e madhe dhe afatgjatë qëndron në reagimet anonime nga punonjësit. Nëse përdoren siç duhet, këto reagime mund t'i tregojnë një organizate se ku po ecën mirë dhe ku mund të përmirësohet. Dhe emri mbetet një mjet i vlefshëm për tërheqjen dhe mbajtjen e punonjësve.
Në emër të bashkë-organizatorëve tanë Nelson, Exchange Bank dhe Kaiser Permanente dhe të siguruesit tonë, Trope Group, i urojmë fituesit tanë.
43 punonjësit e Adobe Associate gëzojnë një atmosferë pune argëtuese, optimiste dhe profesionale, me fokus në përgjegjësinë personale.
Vendet e punës për kompanitë e inxhinierisë civile, matjeve të tokës, ujërave të zeza dhe planifikimit të tokës nxisin gjithashtu zhvillimin profesional, i trajtojnë të gjithë me respekt dhe ruajnë një ekuilibër të shëndetshëm midis punës dhe jetës personale.
“Ne kemi krijuar një kulturë të kapërcimit të shpërqendrimeve për të arritur atë që ka më shumë rëndësi për klientët tanë, ekipet tona dhe të gjithë organizatën tonë”, tha Presidenti dhe Drejtori Ekzekutiv David Brown. “Të gjithë këtu ndihen pjesë e diçkaje më të madhe se vetvetja dhe të gjithë kanë një rol në mënyrën se si mund t'u shërbejmë më së miri nevojave të klientëve tanë.”
Nuk është e pazakontë të qeshësh një ose dy herë në ditët e punës ose në mbledhjet e kompanisë - të cilat janë opsionale - por marrin pjesë shumë punonjës, thonë punonjësit. Ngjarjet e sponsorizuara nga kompania përfshijnë netë boulingu, ngjarje sportive dhe ditë të hapura, si dhe dalje verore, mëngjese të premteve dhe festa ditëlindjeje dhe Krishtlindjesh.
Punonjësit janë krenarë për kompaninë e tyre, e cila njihet për një vend pune pozitiv, dinamik dhe miqësor, me kolegë që mbështesin njëri-tjetrin në përballimin e ngarkesës së punës.
Adobe Associates e ka bërë përparësi ndihmën ndaj viktimave të zjarreve të egra që të rikthehen në këmbë. Të gjithë sektorët kanë kontribuar në shumë projekte rindërtimi nga zjarret, një proces që është ende në vazhdim dhe shumë viktima të zjarreve ende po përpiqen të kthehen në normalitet. (kthehu te lista e fituesve)
I themeluar në vitin 1969, ky biznes familjar i gjeneratës së tretë ofron produkte të specializuara për tregjet e aluminit dhe dyerve komerciale dhe të nivelit të lartë për banesa në Bregun Perëndimor. Ndodhet në Vacaville dhe ka 110 punonjës.
“Ne kemi një kulturë të shkëlqyer që ofron mbështetje të ndërsjellë, nxit besimin, shpërblen punonjësit për përpjekjet e tyre dhe siguron që punonjësit të dinë se puna e tyre është kuptimplote”, tha Presidenti Bertram DiMauro. “Ne nuk bëjmë vetëm dritare; ne përmirësojmë mënyrën se si njerëzit e përjetojnë botën përreth tyre.
Zhvillimi i karrierës është një përparësi kryesore dhe ne i pyesim punonjësit se çfarë janë të interesuar të bëjnë dhe si do të donin të shihnin karrierat e tyre të rriteshin.
Puna me njerëz mbështetës dhe mirëkuptues nxit lidhjet dhe zhvillimin profesional që do të zgjasin një jetë të tërë.
Na Kontaktoni Çdo Tremujor Mbahen takime për Talentet e Shquara (LOOP) ku shkëmbehen dhe përditësohen lajmet e kompanisë dhe ku vlerësohen punonjësit.
Komiteti CARES i kompanisë sponsorizon një ngjarje bamirësie tremujore për komunitetin, siç është një mbledhje ushqimesh të konservuara për një bankë ushqimore, një ngjarje për t'i dhënë fund urisë 68-orëshe, një ngjarje me çanta shpine për kthimin në shkollë dhe një koleksion xhaketash për gratë e dhunuara.
“Ofrimi i një atmosfere të sigurt, miqësore dhe gjithëpërfshirëse 24/7 ku punonjësit mund të rriten me ne dhe të jetojnë sipas vlerave tona të fuqizimit, respektit, integritetit, përgjegjësisë, shërbimit ndaj klientit dhe përsosmërisë në gjithçka që bëjmë”, thanë pronarët e Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper dhe Thomas Potter.
Shumë punonjës kanë qenë në gjendje të punojnë nga shtëpia, rolet në fabrikë janë përshtatur për të lejuar një distancë prej dy metrash midis punonjësve dhe një punonjës pastron gjatë gjithë ditës, duke u përqendruar në zonat me prekje të shpeshtë si dorezat e dyerve dhe çelësat e dritës”, vërejti një anëtar i stafit. (kthehu te lista e fituesve)
Një pionier në ushqimin organik që nga viti 1988, Amy's specializohet në ushqim pa gluten, vegan dhe vegjetarian pa OMGJ. 931 punonjësit e kompanisë (46% pakica etnike dhe gra) punojnë në një mjedis të dedikuar për shëndetin, sigurinë dhe mirëqenien e punonjësve.
“Jemi shumë krenarë që jemi një biznes familjar, i nxitur nga qëllimi dhe vlerat, ku punonjësit tanë shihen si aseti ynë i parë dhe përfshirja e angazhimi i tyre ndaj biznesit është thelbësor për suksesin e tij”, tha Presidenti Xavier Unkovic.
Qendra Shëndetësore Familjare e Amy-t, e vendosur ngjitur me objektin e kompanisë në Santa Rosa, ofron gjithashtu telemjekësi dhe trajnime për mirëqenie për të gjithë punonjësit dhe partnerët përmes një agjencie lokale që ofron kurse për përmirësimin e shëndetit. Punonjësit mund të regjistrohen në një plan gjithëpërfshirës mjekësor dhe të marrin stimuj që kompania të paguajë plotësisht zbritjen.
Për të mbështetur komunitetet lokale gjatë pandemisë COVID-19, Amy ka dhuruar gati 400,000 vakte për bankat lokale të ushqimit dhe 40,000 maska dhe më shumë se 500 mburoja fytyre për punonjësit lokalë të kujdesit shëndetësor.
Përpara se të hyjnë në ndërtesë, të gjithë punonjësit i nënshtrohen kontrollit të temperaturës nëpërmjet imazherisë termike. Përveç pajisjeve mbrojtëse personale (tapa veshësh, rrjeta flokësh, kominoshe, doreza etj.), të gjithë duhet të mbajnë maskë dhe syze mbrojtëse në çdo kohë.
Ndryshimet në prodhimin e ushqimit i japin përparësi produkteve që lejojnë më shumë hapësirë midis punonjësve. Pastroni thellë të gjitha hapësirat dhe zonat me prekje të shpeshtë. Paketat që përmbajnë maska dhe dezinfektues për duar u dërguan në shtëpi. Amy's gjithashtu i përmbahet Praktikave të Mira të Prodhimit, duke përfshirë larjen e shpeshtë të duarve dhe higjienën e mirë.
“Amy siguroi laptopë dhe IT për të na ndihmuar të sistemoheshim në shtëpi. Ata mbi 65 vjeç ose në rrezik për shëndetin u kërkua të qëndronin, ndërkohë që merrnin ende 100 përqind të pagës së tyre”, thanë disa punëtorë. “Jemi krenarë që punojmë për Amy-n.” (kthehu te fituesit)
Stafi editorial i North Bay Business Journal analizoi kompanitë e përzgjedhura si Vendet më të Mira për të Punësuar në North Bay bazuar në disa kritere, duke përfshirë aplikimet e punëdhënësve, vlerësimet e anketës së punonjësve, numrin e përgjigjeve, madhësinë e kompanisë, përgjigjet e menaxhmentit dhe jo-menaxhmentit sipas një ndarjeje, si dhe komentet me shkrim nga punonjësit.
Një total prej 114 fituesish dolën nga North Bay. U dorëzuan më shumë se 6,600 anketa me punonjës. Nominimet për Vendin më të Mirë të Punës filluan në mars.
Më pas, “Business Journal” kontaktoi kompanitë e nominuara dhe i ftoi ato të dorëzonin profilet e kompanive dhe t’u kërkonin punonjësve të plotësonin një anketë online.
Kompanitë kanë afërsisht 4 javë në qershor dhe korrik për të plotësuar aplikimet dhe anketat, me një numër minimal përgjigjesh të kërkuara në varësi të madhësisë së kompanisë.
Fituesit u njoftuan më 12 gusht pas një analize të aplikimeve të punonjësve dhe përgjigjeve online. Këta fitues do të nderohen në një pritje virtuale më 23 shtator.
Që nga viti 2000, 130 punonjës, edukatorë dhe klinicistë të Anova-s kanë qenë në një mision për të transformuar jetën e studentëve me autizëm dhe sindromën Asperger dhe sfida të tjera zhvillimore, duke punuar me studentë që nga fëmijëria e hershme deri në shkollën e mesme. Punojnë së bashku deri në moshën 22 vjeç për të përfunduar planin e tranzicionit. Minoritetet dhe gratë përbëjnë 64 përqind të menaxhmentit të lartë.
“Ne ndihmojmë në krijimin e fëmijërive të lumtura për fëmijët dhe familjet që kanë nevojë urgjente për ndihmë për t'u përshtatur me jetën me autizëm”, tha CEO dhe themeluesi Andrew Bailey. “Nuk ka mision më të madh sesa të ndryshosh trajektoren e jetës së një fëmije nga depresioni dhe ankthi në sukses dhe lumturi. E gjitha fillon në shkollë, me mësues dhe terapistë të klasit botëror në edukimin e autizmit.
Ekspertiza e Anova-s dhe dashuria e përkushtimi i pavdekshëm ndaj fëmijëve tanë kanë rezultuar në ndryshime neurologjike afatgjata dhe në një komunitet të mrekullueshëm qytetarësh të rinj neurodiversë.
Përveç përfitimeve bazë, punonjësit marrin pushime dhe kohë të bollshme pushimi, takime, mundësi udhëtimi dhe ngritjeje në detyrë, si dhe orare fleksibile. Kompania gjithashtu ofron stazhe dhe bonuse për mësues dhe terapistë aspirantë, tha ajo.
Stafi organizoi një barbeque në fund të vitit shkollor dhe mori pjesë në disa parada dhe festime festash, duke përfshirë Racën Njerëzore, Paradën e Trëndafilave, Paradën e Luleve të Mollës dhe Natën e Ndërgjegjësimit për Autizmin të San Francisco Giants.
Pavarësisht pengesave të jashtëzakonshme, siç ishte humbja e shumicës së shkollave tona në vitin 2017 për shkak të zjarreve, ndërprerjeve të energjisë elektrike dhe mbylljeve, dhe tani COVID-19 dhe nevojës për mësim në distancë, për një organizatë të përqendruar në misionin tonë, puna është e mahnitshme.” (kthehu te lista e fituesve)
Që nga viti 2006, Arrow është përqendruar në këshilla nga ekspertë, programe të personalizuara dhe zgjidhje të personalizuara të Burimeve Njerëzore.
Kompania po kujdeset për rrethanat e veçanta të 35 punonjësve të saj, kontributet e të cilëve njihen dhe vlerësohen.
"CEO dhe Drejtori Ekzekutiv ynë, Joe Genovese, iu bashkua kompanisë që ditën e parë pas një urdhri të marrë në vend.
Koha e postimit: 24 maj 2022