Para së gjithash, mendimet dhe shpresat tona janë me miqtë dhe komunitetet tona të prekura drejtpërdrejt nga ky virus vicioz. Ju nuk do të harroheni kurrë.
Pra, pse janë vendet më të mira për të punuar në pandeminë e këtij viti? Pse të ecim përpara me nominimet dhe kërkesat e punonjësve kur ne u mbyllëm në fillim të këtij viti dhe strehimoret kanë ngecur? Pse? Sepse ne besojmë se është përgjegjësia jonë si një organizatë lajmesh të vazhdojmë të nderojmë organizatat e shquara dhe mbështesin angazhimin e tyre ndaj asetit të tyre më të madh, punonjësve të tyre, për 15 vjet rresht.
Në fakt, është kohë si këto - kohë më sfiduese se zjarret apo recesionet - që kompanitë e shtojnë lojën e tyre për të mbështetur punonjësit e tyre. Ata duhet të shpërblehen për atë që bëjnë.
Është e qartë se shumë organizata pajtohen me ne, me një rekord 114 fitues këtë vit, duke përfshirë nëntë fitues për herë të parë dhe shtatë fitues të veçantë 15 herë që janë përfshirë në program që nga viti 2006. konkurs.
Përfundoi rreth 6,700 anketa të punonjësve. Ky është më i ulët se rekordi i vitit 2019, por mbresëlënës duke pasur parasysh sfidat e komunikimit të punës në distancë dhe erërave të rënda ekonomike.
Në sondazhin e kënaqësisë së këtij viti, një masë e angazhimit të punonjësve: Nota mesatare u rrit nga 4.39 nga 5 në 4.50.
Disa kompani raportuan pjesëmarrje 100% në anketat e punonjësve, duke sugjeruar se ata i shohin "vendet më të mira për të punuar" si një mekanizëm për të angazhuar punonjësit dhe për të ndërtuar moralin gjatë periudhave jashtëzakonisht sfiduese.
Këto fakte rreth vendeve më të mira për të punuar në vitin 2020 na tregojnë - siç duket nga qindra komente të shkruara nga punonjësit - se këto 114 organizata qëndrojnë me punonjësit e tyre ndërsa pandemia nënvizon të gjitha aspektet - - në fakt, shumë fibroze - biznesi i tyre.
Procesi i nominimit filloi në fillim të pranverës së kaluar, i ndjekur nga një anketim i detyrueshëm anonim i punonjësve në fillim të verës dhe përzgjedhjet përfundimtare në korrik dhe gusht.
Stafi redaktues i WSJ zgjidhet në bazë të rezultateve të anketës dhe pjesëmarrjes së punonjësve, komenteve dhe aplikimeve të punëdhënësve. Udhëtimi kulmoi me ngjarjen e çmimeve më 23 shtator.
Vendi më i mirë për të punuar filloi në vitin 2006 me 24 fitues. Vizioni i tij është të njohë punëdhënësit e shquar dhe të nxjerrë në pah praktikat më të mira të vendit të punës. Gjërat kanë shkuar mirë që atëherë, me numrin e fituesve duke u dyfishuar dhe më pas duke u dyfishuar përsëri.
Të nderuarit e këtij viti përfaqësojnë një nivel historik prej afro 19,800 punonjësish nga të gjitha sferat e jetës dhe punëdhënës të mëdhenj e të vegjël.
Gjatë këtyre 15 viteve, ne kemi mësuar se sa i rëndësishëm është ky çmim. Por vetë çmimi është vetëm një pjesë e vendeve më të mira për të punuar.
Vlera më e madhe, afatgjatë qëndron në reagimet anonime nga punonjësit. Nëse përdoret siç duhet, ky reagim mund t'i tregojë një organizate se ku po ecën mirë dhe ku mund të përmirësohet. Dhe emri mbetet një mjet i vlefshëm për tërheqjen dhe mbajtjen e punonjësve.
Në emër të bashkë-pritësve tanë Nelson, Exchange Bank dhe Kaiser Permanente dhe siguruesit tonë, Trope Group, ne urojmë fituesit tanë.
43 punonjësit e Adobe Associate gëzojnë një atmosferë pune argëtuese, optimiste dhe profesionale me fokus në përgjegjësinë personale.
Vendet e punës për kompanitë e inxhinierisë civile, rilevimit të tokës, ujërave të zeza dhe planifikimit të tokës gjithashtu nxisin zhvillimin profesional, i trajtojnë të gjithë me respekt dhe mbajnë një ekuilibër të shëndetshëm punë-jetë.
"Ne kemi krijuar një kulturë për të kapërcyer shpërqendrimet për të arritur atë që ka më shumë rëndësi për klientët tanë, ekipet tona dhe të gjithë organizatën tonë," tha Presidenti dhe CEO David Brown." Të gjithë këtu ndihen pjesë e diçkaje më të madhe se vetja dhe të gjithë kanë një fjalë në mënyrën se si mund t'u shërbejmë më së miri nevojave të klientëve tanë.”
Nuk është e pazakontë të qeshësh një ose dy në ditët e punës ose mbledhjet e kompanisë - të cilat janë fakultative - por janë të frekuentuara mirë, thonë punonjësit. Ngjarjet e sponsorizuara nga kompania përfshijnë netët e bowlingut, ngjarjet sportive dhe shtëpitë e hapura, si dhe daljet verore, mëngjeset e së premtes. dhe festa ditëlindjesh dhe Krishtlindjesh.
Punonjësit janë krenarë për kompaninë e tyre, e cila njihet për një vend pune pozitiv, dinamik dhe miqësor, me kolegët që mbështesin njëri-tjetrin në përballimin e ngarkesës së punës.
Adobe Associates e ka bërë prioritet ndihmën për viktimat e zjarreve të egra që të rikthehen në këmbë. Të gjithë sektorët kanë kontribuar në shumë projekte të rindërtimit të zjarrit, një proces që është ende në vazhdim dhe shumë viktima të zjarrit janë ende duke luftuar për t'u rikthyer në normalitet. (kthehu në listën e fituesve)
E themeluar në vitin 1969, ky biznes familjar i gjeneratës së tretë ofron produkte speciale për tregjet komerciale dhe të nivelit të lartë të aluminit dhe dyerve për banim në Bregun Perëndimor. Ai ndodhet në Vacaville dhe ka 110 punonjës.
“Ne kemi një kulturë të madhe që ofron mbështetje të ndërsjellë, nxit besimin, shpërblen punonjësit për përpjekjet e tyre dhe siguron që punonjësit të dinë se puna e tyre është kuptimplotë,” tha Presidenti Bertram DiMauro.” Ne nuk bëjmë vetëm dritare;ne përmirësojmë mënyrën se si njerëzit e përjetojnë botën përreth tyre.
Zhvillimi i karrierës është një prioritet kryesor dhe ne i pyesim punonjësit se çfarë janë të interesuar të bëjnë dhe si do të donin të shihnin rritjen e karrierës së tyre.
Puna me njerëz mbështetës dhe mirëkuptues nxit lidhjet dhe zhvillimin profesional që do të zgjasë gjithë jetën.”
Mbahen takime tremujore të Na kontaktoni me talentet e shquara (LOOP) ku shkëmbehen dhe përditësohen lajmet e kompanisë dhe ku punonjësit njihen.
Komiteti CARES i kompanisë sponsorizon një ngjarje bamirësie tremujore për komunitetin, si p.sh. një vozitje me ushqime të konservuara për një bankë ushqimore, fundi i urisë 68-orëshe, një ngjarje për kthimin e shpinës në shkollë dhe një koleksion xhaketash për gratë e dhunuara.
"Sigurimi i një atmosfere të sigurt, miqësore dhe gjithëpërfshirëse 24/7, ku punonjësit mund të rriten me ne dhe të jetojnë sipas vlerave tona të fuqizimit, respektit, integritetit, përgjegjësisë, shërbimit ndaj klientit dhe përsosmërisë në gjithçka që bëjmë," pronarët e Seamus, Anna Kirchner, Sarah. Harper tha Potter dhe Thomas Potter.
Shumë punonjës kanë qenë në gjendje të punojnë nga shtëpia, rolet e fabrikës janë përshtatur për të lejuar një distancë prej gjashtë këmbësh midis punonjësve dhe një punonjës pastron gjatë gjithë ditës, duke u fokusuar në zona me prekje të lartë si dorezat e dyerve dhe çelsat e dritave, "vërejti një anëtar i stafit.(kthehu në listën e fituesve)
Një pionier në ushqimin organik që nga viti 1988, Amy's specializohet në ushqimin pa gluten, vegan dhe vegjetarian jo-OMGJ. 931 punonjës të kompanisë (46% minoritete etnike dhe gra) punojnë në një mjedis të dedikuar për shëndetin, sigurinë dhe mirëqenien e punonjësit.
“Ne jemi shumë krenarë që jemi një biznes familjar, i drejtuar nga qëllimi dhe vlerat, ku punonjësit tanë shihen si pasuria jonë e parë dhe përfshirja dhe përkushtimi i tyre ndaj biznesit është kritik për suksesin e tij,” tha Presidenti Xavier Unkovic.
Qendra e Shëndetit Familjar të Amy, e vendosur ngjitur me objektin e kompanisë në Santa Rosa, ofron gjithashtu telemjekësi, stërvitje për mirëqenien për të gjithë punonjësit dhe partnerët përmes një agjencie lokale që ofron klasa për përmirësimin e shëndetit. Punonjësit mund të regjistrohen në një plan mjekësor gjithëpërfshirës dhe të marrin stimuj që kompania të paguani plotësisht zbritjen.
Për të mbështetur komunitetet lokale gjatë pandemisë COVID-19, Amy ka dhuruar rreth 400,000 vakte për bankat lokale të ushqimit dhe 40,000 maska dhe më shumë se 500 mburoja për fytyrën për punonjësit vendas të kujdesit shëndetësor.
Përpara se të hyjnë në ndërtesë, të gjithë punonjësit i nënshtrohen kontrollit të temperaturës nëpërmjet imazherisë termike. Përveç pajisjeve mbrojtëse personale (tapa veshi, rrjeta flokësh, tuta, doreza etj.), të gjithë duhet të mbajnë gjithmonë maskë dhe syze.
Ndryshimet në prodhimin e ushqimit i japin përparësi produkteve që lejojnë më shumë hapësirë midis punonjësve. Pastroni në thellësi të gjitha hapësirat dhe zonat me prekje të lartë. Paketat që përmbajnë maska dhe dezinfektues duarsh u dërguan në shtëpi. Amy's i përmbahet gjithashtu praktikave të mira të prodhimit, duke përfshirë larjen e shpeshtë të duarve dhe higjienën e mirë.
“Amy ofroi laptopë dhe IT për të na ndihmuar të vendosim në shtëpi.Atyre mbi 65 vjeç ose në rrezik për shëndetin iu kërkua të qëndronin duke marrë ende 100 për qind të pagës së tyre, "thanë disa punëtorë. "Ne jemi krenarë që punojmë për Amy's."(kthehu te fituesit)
Stafi redaktues i North Bay Business Journal analizoi kompanitë e përzgjedhura si vendet më të mira për të punuar në North Bay bazuar në disa kritere, duke përfshirë aplikimet e punëdhënësve, vlerësimet e anketës së punonjësve, numrin e përgjigjeve, madhësinë e kompanisë, përgjigjet e menaxhimit dhe jo-menaxhimi Një ndarje , si dhe komente me shkrim nga punonjësit.
Gjithsej 114 fitues dolën nga North Bay.Dorëzuan më shumë se 6600 sondazhe të punonjësve.Nominimet për Vendin më të Mirë për të Punuar filluan në mars.
Business Journal më pas kontaktoi kompanitë e nominuara dhe i ftoi ata të dorëzonin profilet e kompanive dhe t'u kërkonin punonjësve të plotësonin një anketë në internet.
Kompanitë kanë afërsisht 4 javë në qershor dhe korrik për të përfunduar aplikimet dhe anketat, me një numër minimal përgjigjesh të kërkuara në varësi të madhësisë së kompanisë.
Fituesit u njoftuan më 12 gusht pas një analize të aplikimeve të punonjësve dhe përgjigjeve në internet. Këta fitues do të nderohen në një pritje virtuale më 23 shtator.
Që nga viti 2000, 130 stafi, edukatorë dhe klinicistë të Anova kanë qenë në një mision për të transformuar jetën e studentëve me autizëm dhe sindromën Asperger dhe sfida të tjera zhvillimore, duke punuar me studentët që nga fëmijëria e hershme deri në shkollën e mesme Punoni së bashku deri në moshën 22 vjeç për të përfunduar planin e tranzicionit. .Pakicat dhe gratë përbëjnë 64 për qind të menaxhmentit të lartë.
“Ne ndihmojmë të krijojmë fëmijëri të lumtura për fëmijët dhe familjet që kanë nevojë dëshpërimisht për ndihmë për t'u përshtatur me jetën me autizëm,” tha CEO dhe themeluesi Andrew Bailey.” Nuk ka mision më të madh sesa të ndryshosh trajektoren e jetës së një fëmije nga depresioni dhe ankthi në sukses dhe lumturi.Gjithçka fillon në shkollë, me mësues dhe terapistë të klasit botëror në edukimin e autizmit.
Ekspertiza dhe dashuria dhe përkushtimi i pavdekshëm i Anova për fëmijët tanë kanë rezultuar në ndryshime të qëndrueshme neurologjike dhe një komunitet të mrekullueshëm të qytetarëve të rinj neurodivers”.
Përveç përfitimeve bazë, punonjësit marrin pushime dhe pushime bujare, takime, mundësi udhëtimi dhe promovimi, si dhe orare fleksibël. Ofron gjithashtu praktika të mësuesve dhe terapistëve dhe shpërblime për klinicistët aspirues, tha kompania.
Stafi bëri një Barbecue në fund të vitit shkollor dhe mori pjesë në disa parada dhe festime festash, duke përfshirë Garën Njerëzore, Paradën e Trëndafilave, Paradën e Lulëzimit të Mollës dhe Natën e Ndërgjegjësimit të Gjigantëve të San Franciskos për Autizmin.
Pavarësisht pengesave të jashtëzakonshme, si humbja e shumicës së shkollave tona në vitin 2017 për shkak të zjarreve, ndërprerjeve të energjisë elektrike dhe mbylljeve, dhe tani COVID-19 dhe nevojës për mësim në distancë, për një organizatë të fokusuar në misionin tonë, puna është e mahnitshme.”(kthehu në listën e fituesve)
Që nga viti 2006, Arrow është fokusuar në këshillat e ekspertëve, programet e personalizuara dhe zgjidhjet e personalizuara të burimeve njerëzore.
Kompania po kujdeset për rrethanat e veçanta të 35 punonjësve të saj, kontributet e të cilëve njihen dhe vlerësohen.
“CEO dhe Drejtori Ekzekutiv ynë Joe Genovese iu bashkua kompanisë në ditën e parë pas një porosie në vend.
Koha e postimit: Maj-24-2022